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Dans cet article incisif, Béatrice Fichera explore la fracture silencieuse entre dirigeants et salariés autour de la santé mentale au travail, et appelle à un dialogue sincère pour reconstruire la confiance et l’engagement collectif.
Les questionnaires RPS constituent un outil de repérage utile pour identifier des dysfonctionnements et des facteurs de risques psychosociaux. Leur usage nécessite des outils validés, un taux de participation suffisant et doit être complété par une analyse approfondie du travail réel afin de construire des actions de prévention efficaces.
Lancée en août 2025 par le Gouvernement et l’Alliance pour la santé mentale, la charte d’engagement « Santé mentale au travail » invite les entreprises à intégrer durablement la santé mentale dans leur stratégie. Structurée autour de quatre axes clés (sensibilisation, dialogue, organisation du travail et accompagnement) elle s’inscrit dans la Grande Cause nationale 2025 et répond à la dégradation de la santé mentale au travail.
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Retour d’expérience de SAFRAN Niort sur la mise en œuvre d’une démarche RPS co-construite avec les équipes. Actions concrètes et premiers résultats.
Retour d’expérience de SAFRAN Niort sur la mise en œuvre d’une démarche RPS co-construite avec les équipes. Actions concrètes et premiers résultats.
Un ensemble de supports (guide PDF, webinaire, vidéo) pour comprendre et agir sur la santé mentale au travail : analyser les conditions de travail, structurer des actions de prévention collectives, et intégrer ces démarches dans le pilotage global de l’entreprise.
Un ensemble de supports (guide PDF, webinaire, vidéo) pour comprendre et agir sur la santé mentale au travail : analyser les conditions de travail, structurer des actions de prévention collectives, et intégrer ces démarches dans le pilotage global de l’entreprise.
Découvrez le webinaire « Santé du dirigeant : un enjeu stratégique trop souvent oublié » — un espace d’échanges entre experts pour identifier les aides disponibles (comptables, juridiques, réseaux) et favoriser une culture de prévention durable pour les dirigeants.
Une vidéo d’état des lieux sur la santé mentale des dirigeantes et dirigeants, qui met en lumière les pressions psychologiques qu’ils subissent, l’impact du stress sur leur prise de décision et l’importance d’aborder le sujet pour renforcer la résilience organisationnelle.
Comprendre le lien entre RPS et TMS est essentiel pour mettre en place une prévention efficace. Cet article croisé (CARSAT Centre-Ouest) montre comment les facteurs psychosociaux influencent directement les troubles musculosquelettiques, et propose des leviers concrets d’action, de formation et de dialogue social.
La CFTC propose des formations interpro de 3 jours sur les RPS pour outiller les élus syndicaux, favoriser l’écoute active et permettre un dialogue efficace avec les directions.
