Préventica Bordeaux | MEDEF Nouvelle‑Aquitaine | 14 octobre 2025
Cette table ronde s’inscrit dans une démarche de réflexion stratégique sur la santé des dirigeants d’entreprise, un sujet souvent négligé malgré son impact direct sur la pérennité des structures et la performance globale.
Elle rassemble des intervenants issus de réseaux professionnels — experts‑comptables, organismes de prévention, mutuelles, acteurs associatifs — pour échanger sur les facteurs de vulnérabilité psychologique chez les dirigeants et mettre en lumière les dispositifs d’accompagnement disponibles.
L’un des axes du débat porte sur les ressources mobilisables par un dirigeant en difficulté : comptables et juristes peuvent jouer un rôle de conseil pratique, tandis que des structures de prévention, cellules d’aide à la création ou à la reprise d’entreprise (comme 60 000 Rebonds), et réseaux d’accompagnement (associations de dirigeants, organisations patronales) sont des relais essentiels pour sortir de l’isolement.
Le webinaire invite aussi à promouvoir une culture de prévention durable, en intégrant le bien‑être du dirigeant au cœur des stratégies de l’entreprise.
Santé du dirigeant
Un enjeu stratégique trop souvent oublié
▶ https://www.preventica.com/webinars/sante-du-dirigeant-un-enjeu-strategique-trop-souvent-oublie
Ça peut aussi vous aider…
Se faire accompagner par un cabinet conseil
Identifier un cabinet conseil référencé par la Carsat Centre-Ouest pour structurer une démarche de prévention des risques professionnels et agir sur l’organisation du travail.
L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux
Cette ressource de l’ANACT propose une lecture structurée des liens entre organisation du travail et risques psychosociaux. Elle aide les entreprises à comprendre comment les choix organisationnels influencent la santé mentale au travail et à agir en prévention primaire.
GPS – Mesurer la satisfaction des salariés
L’outil GPS de l’ANACT permet d’évaluer la satisfaction des salariés en lien avec l’organisation du travail. Il favorise le dialogue collectif et la mise en œuvre d’actions de prévention primaire sur les conditions de travail.