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Santé mentale au travail : agir plutôt que subir.
Monmental.pro existe pour ça. Créée par le PRST4 Nouvelle-Aquitaine et ses partenaires, cette plateforme accompagne tous ceux qui font l’entreprise (employeurs, managers, salariés, représentants du personnel, partenaires…), à prévenir les risques psychosociaux et bâtir des environnements de travail plus sains.
Qui sommes-nous ?
Une plateforme régionale, concrète et accessible. Portée par le groupe « Prévention des Risques Psychosociaux » du PRST4 Nouvelle-Aquitaine, monmental.pro s’adresse particulièrement aux TPE-PME : des outils qui agissent, des conseils qui marchent, des contacts fiables.
Ce qu’on propose.
Des ressources claires. Des solutions directement applicables. Une vision partagée : la santé mentale au travail, c’est l’affaire de toutes et tous, employeurs comme salariés, c’est un engagement collectif.
Prêt à agir ? Explorez les ressources adaptées à votre rôle ou découvrez nos outils pour transformer votre environnement de travail.
Le groupe Prévention des Risques Psychosociaux (P-RPS)
Des experts qui conseillent pour cultiver des environnements de travail sains et épanouissants.
Porté par le Plan Régional Santé au Travail 4 (PRST4) Nouvelle-Aquitaine, le groupe P-RPS réunit institutions, professionnels et acteurs de terrain autour d’une mission : aider les entreprises à intégrer la santé mentale dans leur organisation quotidienne.
Pourquoi ce collectif existe ?
Le stress et les tensions font partie du travail. Mais elles n’ont pas à devenir du mal-être. Les petites structures, en particulier, manquent souvent de ressources ou de repères pour agir. Le groupe P-RPS intervient pour ça : mettre à disposition des outils simples et validés, encourager les équipes à dialoguer sur le travail, et soutenir ceux qui construisent des environnements plus sains.
Ce que nous faisons.
- Faciliter l’accès à des outils concrets et validés par des experts pour identifier les tensions dans le travail.
- Encourager les équipes à se parler, car dialoguer sur les enjeux du travail, c’est déjà prévenir.
- Accompagner particulièrement les TPE-PME et les secteurs fragilisés, qui n’ont pas toujours les moyens d’agir seuls.
Notre action phare : monmental.pro
Lancé en 2024, ce site régional s’adresse à tous ceux qui font l’entreprise : salariés, managers, dirigeants, représentants du personnel, partenaires. Vous y trouvez des conseils pratiques, vidéos, témoignages, podcasts et les ressources pour passer à l’action.
Une campagne régionale l’accompagne : « Mon mental au travail, c’est l’affaire de tous. » Parce que la santé mentale ne doit plus être un tabou. Parce que chacun peut contribuer à améliorer l’organisation du travail et soutenir le collectif.
Le site monmental.pro a bénéficié d’un financement au titre d’une dotation exceptionnelle du Plan Santé au Travail 4 (PST4).
Qui compose ce collectif ?
Des institutions, des experts et des acteurs de terrain engagés ensemble pour transformer les choses en Nouvelle-Aquitaine :
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- Dreets Nouvelle-Aquitaine,
- Carsat Centre Ouest,
- l’Anact et Aract Nouvelle-Aquitaine,
- SPSTI et psychologues du travail,
- MSA,
- ainsi que les partenaires sociaux.
Encourager ensemble
la santé mentale au travail
Sandrine, co-pilote du groupe « Prévention des RPS »
Ma mission consiste à animer une dynamique collective en réunissant partenaires sociaux, services de prévention et institutions pour que les démarches de prévention des risques psychosociaux s’appuient sur le travail réel et les solutions collectives d’organisation.
La santé mentale n’est pas une affaire individuelle. Elle se construit dans les conditions concrètes de travail, dans la capacité des collectifs à débattre de ce qui fait tension et à préserver des marges de manœuvre pour résoudre les problèmes.
Comme certains salariés nous le confient : « Ce n’est pas la charge de travail qui me fatigue, c’est le fait de ne pas pouvoir en parler sans que ce soit considéré comme un problème personnel. Mon travail dépend de plein de choses autour de moi que je ne peux pas régler toute seule. Ça m’use. »
Ce que l’Aract accompagne : reconstruire le dialogue professionnel. Intégrer la santé mentale dans les politiques RH. Expérimenter de nouvelles façons d’agir. Les constats convergent : on ne peut pas avoir une approche uniquement individuelle et médicale. Il faut des solutions dans l’organisation du travail quotidien.
Les expérimentations menées le confirment : la santé est une production sociale, façonnée par les organisations, les rapports professionnels et les dynamiques collectives. Elle doit être pensée comme un bien commun.
Avec nos pilotes successifs (Jean-Michel Jorland puis Muriel Beaulieu de la CARSAT Centre-Ouest), nous créons dans le groupe de travail un espace de coopération pour soutenir la santé globale et dépasser les tabous qui entourent les risques psychosociaux.
Parce qu’on n’a qu’une santé, le groupe P-RPS œuvre à rendre visibles les pistes pour faire du travail un lieu de soutien et de développement.
Déployer des actions de prévention concrètes pour améliorer la santé mentale au travail
Muriel, co-pilote du groupe « Prévention des RPS »
Avec Sandrine Blanché, co-pilote, et le groupe de travail du PRST4, nous avons l’ambition de maintenir un espace de coopération et d’échange permettant de rendre accessibles au plus grand nombre les nombreuses ressources disponibles pour agir sur la santé mentale au travail.
La Carsat Centre Ouest, assureur des risques professionnels, déploie depuis plusieurs années un programme national de prévention des risques psychosociaux.
L’ambition de ce programme est de rendre autonomes les entreprises, dirigeants, représentants du personnel et salariés, afin qu’ils puissent s’approprier la démarche et les outils permettant de mettre en discussion le travail et son organisation, d’identifier ce qui influe sur la santé mentale et de produire collectivement des solutions au quotidien.
Plusieurs études le confirment : agir pour préserver la santé mentale des salariés, mais aussi des dirigeants, permet d’améliorer la qualité de vie au travail, de fidéliser les salariés, d’améliorer l’attractivité de l’entreprise et, ainsi, d’agir sur la performance globale.
Dépasser le tabou pour oser en parler et considérer que, pour agir efficacement, il faut sortir de l’approche individuelle pour mettre en discussion le travail de façon collective constitue notre ambition commune.