Votre santé mentale
n’est pas une option.
C'est une .
Bienvenue sur Mon Mental,
votre plateforme dédiée
à la santé mentale
et au bien-ĂȘtre au travail.
Que vous soyez employeur, salarié, manager, représentant du personnel, partenaire ou simplement curieux, nous mettons à votre disposition des ressources, des outils et des conseils pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) et favoriser un environnement de travail plus équilibré.
Ensemble, faisons de la santé mentale une priorité.
Risques
Psycho-Sociaux
On parle de quoi ?
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Risques Psycho-Sociaux
On parle de quoi ?
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Vous ĂȘtes
Employeurs
ou Dirigeants
Salariés
Managers
Représentants
du personnel
Employeurs ou
Dirigeants
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Managers
Représentants
du personnel
Pourquoi
c’est important ?
47% des salariés
ressentent du stress réguliÚrement.
Ce qui affecte à la fois leur santé et
leur efficacité professionnelle.
75% des employeurs ne mesurent pas
les effets des RPS.
Malgré leur impact significatif sur
le bien-ĂȘtre des employĂ©s au travail.
Les organisations engagĂ©es rĂ©duisent lâabsentĂ©isme de 40%.
Investir dans le bien-ĂȘtre mental est
une stratégie gagnante pour tous.
Parfois,
il suffit
dâun petit pas
pour faire
Des solutions simples, accessibles et efficaces
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Charte dâengagement « SantĂ© mentale au travail »
LancĂ©e en aoĂ»t 2025 par le Gouvernement et lâAlliance pour la santĂ© mentale, la charte dâengagement « SantĂ© mentale au travail » invite les entreprises Ă intĂ©grer durablement la santĂ© mentale dans leur stratĂ©gie. StructurĂ©e autour de quatre axes clĂ©s (sensibilisation, dialogue, organisation du travail et accompagnement) elle sâinscrit dans la Grande Cause nationale 2025 et rĂ©pond Ă la dĂ©gradation de la santĂ© mentale au travail.
Comprendre lâapparition des RPS
AccĂ©dez gratuitement Ă un chapitre de lâouvrage de Johan July
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Santé du dirigeant : un enjeu stratégique trop souvent oublié (webinaire)
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Observatoire de la santĂ© mentale des dirigeants â Quel Ă©tat des lieux ?
Une vidĂ©o dâĂ©tat des lieux sur la santĂ© mentale des dirigeantes et dirigeants, qui met en lumiĂšre les pressions psychologiques quâils subissent, lâimpact du stress sur leur prise de dĂ©cision et lâimportance dâaborder le sujet pour renforcer la rĂ©silience organisationnelle.
Ils en parlent
« GrĂące Ă monMENTAL.pro, jâai appris Ă mieux me connaĂźtre et Ă poser des limites. Aujourdâhui, je me sens plus sereine. »
â Ălodie, SalariĂ©e
« En mettant en place un plan de prĂ©vention, nous avons transformĂ© lâambiance de travail. Aujourd’hui l’entreprise va mieux et les rĂ©sultats sont lĂ . »
â Sophie, DRH
Au dĂ©but, je pensais que la santĂ© mentale, câĂ©tait une affaire personnelle. Mais en accompagnant mes Ă©quipes avec monMENTAL.pro, jâai compris que câĂ©tait aussi un levier de performance collective. Aujourdâhui, lâambiance est plus sereine et nos rĂ©sultats sâen ressentent.
Marc, Dirigeant dâentreprise
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