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Un SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) est une association à but non lucratif regroupant plusieurs employeurs.
L’objectif : mutualiser des moyens pour assurer la santé et la prévention dans les entreprises, surtout les petites et moyennes, là où il est impensable de monter un service interne.
Les missions d’un SPSTI sont multiples :
- mener des actions de santé au travail en entreprise,
- surveiller l’état de santé des salariés (visites médicales, suivi individuel),
- conseiller employeurs et salariés sur les risques professionnels, l’organisation, l’ergonomie, les RPS et les conditions de travail,
- assurer la traçabilité et la veille sanitaire.
Le réseau Présanse, qui fédère les SPSTI, regroupe plus de 160 services en région, recouvrant plusieurs milliers d’entreprises et des millions de travailleurs. Il agit comme représentant national des SPSTI : porte-parole, conseil, recherche, information, mise en réseau des bonnes pratiques.
Ainsi, pour toute entreprise, adhérer à un SPSTI, c’est accéder à un accompagnement pluridisciplinaire — médecine du travail, infirmiers, ergonomes, IPRP, etc. — pour évaluer les risques (physiques, chimiques, psychosociaux), surveiller la santé des salariés, et agir durablement sur les conditions de travail.
Les SPSTI et leurs actions
Ça peut aussi vous aider…
Se faire accompagner par un cabinet conseil
Identifier un cabinet conseil référencé par la Carsat Centre-Ouest pour structurer une démarche de prévention des risques professionnels et agir sur l’organisation du travail.
L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux
Cette ressource de l’ANACT propose une lecture structurée des liens entre organisation du travail et risques psychosociaux. Elle aide les entreprises à comprendre comment les choix organisationnels influencent la santé mentale au travail et à agir en prévention primaire.
GPS – Mesurer la satisfaction des salariés
L’outil GPS de l’ANACT permet d’évaluer la satisfaction des salariés en lien avec l’organisation du travail. Il favorise le dialogue collectif et la mise en œuvre d’actions de prévention primaire sur les conditions de travail.