Un outil précieux pour piloter la prévention avec lucidité, en équipe.
Le modèle C2R propose une lecture claire et structurée du travail comme espace de tensions entre ce qu’on exige (contraintes), ce qui est mobilisable (ressources), et ce qui permet de réajuster en continu (régulations).
Lorsqu’une ou plusieurs de ces dimensions sont déséquilibrées, les risques psychosociaux apparaissent. Ce cadre permet d’analyser finement les situations de travail, d’identifier où ça coince (surcharge, isolement, manque d’écoute…), et surtout de définir des leviers concrets d’amélioration.
Méthode C2R – Contrainte, Ressource, Régulation
Ça peut aussi vous aider…
Se faire accompagner par un cabinet conseil
Identifier un cabinet conseil référencé par la Carsat Centre-Ouest pour structurer une démarche de prévention des risques professionnels et agir sur l’organisation du travail.
L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux
Cette ressource de l’ANACT propose une lecture structurée des liens entre organisation du travail et risques psychosociaux. Elle aide les entreprises à comprendre comment les choix organisationnels influencent la santé mentale au travail et à agir en prévention primaire.
GPS – Mesurer la satisfaction des salariés
L’outil GPS de l’ANACT permet d’évaluer la satisfaction des salariés en lien avec l’organisation du travail. Il favorise le dialogue collectif et la mise en œuvre d’actions de prévention primaire sur les conditions de travail.